“Sessiz Ayrılık” Nedir?

Çalışanın, açık çatışmalara girmeden, görünür bir kriz yaşamadan ve çoğu zaman gerekçe belirtmeden iş yerinden ayrılmasıdır.

Sıklıkla gözlenen işaretler:

• İnisiyatif almada azalma

• Görünür motivasyon kaybı

• İletişimde yüzeysellik

• Toplantılarda daha az fikir belirtme

• Sosyal etkileşimden çekilme

  
  

Neden Sessizleşiyorlar?

1. Duyulmadıklarını Hissediyorlar

   Geri bildirim mekanizmalarının işlememesi, çalışanların fikir ve ihtiyaçlarını ifade edememelerine yol açar.

2. Takdir Eksikliği

   Çabalarının görünmediğini düşünen çalışanlar, bağlılıklarını yavaşça yitirirler.

3. Tükenmişlik ve Anlamsızlık

   Sürekli stres yüküyle çalışan ama bunun bir anlamı olmadığını hisseden bireyler, duygusal olarak geri çekilmeye başlar.

4. Güvensiz veya Toksik İş Ortamı

   Psikolojik güvenliğin olmadığı, cezalandırıcı, suçlayıcı ya da belirsiz bir iş ortamı çalışanların sessizce uzaklaşmasına zemin hazırlar.

5. İletişim Kanallarının Kapalı Olması

   Açık iletişime yer olmayan ortamlarda, çalışanlar sorunlarını ifade etmeden kendi yollarına giderler.

   
   

Psikiyatrist Notu:

Sessiz ayrılıklar, sadece insan kaynaklarıyla ilgili bir konu değildir. Bu durum çoğu zaman, kurumdaki duygusal iklimin sağlıksızlaştığına dair bir erken uyarıdır. Bir çalışan açıkça şikâyet etmiyorsa, bu her şeyin yolunda olduğu anlamına gelmez. Kurumlar, çalışanların duygusal sinyallerini fark edebilmeli ve bunu ele alacak sistemleri önceden kurmalıdır.

Sessiz Ayrılıkları Azaltmak İçin Ne Yapabilirsiniz?

• Psikolojik güvenliği artırın

  Hataların açıkça konuşulabildiği bir kültür oluşturun.

• Geri bildirim ve dinleme mekanizmaları kurun

  Çalışanları yalnızca değerlendirmeyin, aynı zamanda gerçekten dinleyin.

• Ruh sağlığı farkındalığı yaratın

  Seminerler, atölyeler ve çalışan destek sistemleri bu farkındalığı pekiştirir.

• Erken sinyalleri önemseyin

  Sessizlik, çoğu zaman ilk uyarıdır.

“Bir çalışan kapıyı çarpmadan gidiyorsa, arkasında anlatılamamış çok şey bırakmış olabilir.”